湖南监管局：完善干部教育培养体系 锻造财政监管铁军
　　为深入贯彻落实新时代党的组织路线，湖南监管局以锻造政治素质过硬、业务本领高强、工作作风优良的财政监管“铁军”“尖兵”为目标，紧紧围绕财政中心工作，积极探索干部教育培养的新路径、新机制，全面提升干部队伍履职能力和综合素质。

　　一、坚持分级分类，形成干部教育培养合力

　　一是突出“关键少数”，发挥示范引领作用。聚焦局领导班子、处室负责人等“关键少数”，严格落实湖南监管局党组理论学习中心组学习制度，2025年以来开展中心组学习11次、读书班4天。组织司处级干部积极参加履职能力提升班，围绕政治素养、宏观经济、财税政策、风险防范等主题强化培训，发挥“头雁效应”，引领学习风气。二是抓实绝大多数，提升系统培训效果。面向全局干部，围绕“财会监督”“挺膺担当 青春有为”等主题多次开展培训，邀请财政部相关司局及湖南省直机关工委专家，讲授信息调研、财会监督业务、党建等方面专业知识，提升干部专业能力。依托“学习强国”“财政干教”等优势资源常态化开展网络学习，在办公平台和通讯群不定期推送部内工作简报和各类学习资料，及时更新办公楼宣传栏，进一步提升学习教育时效性。不定期开展“Young帆·领航”“财青夜话”“青年理论学习小组”等活动，通过导师领学、骨干带学、干部自学，营造良好氛围，激发全员学习动力。三是依托临时党支部，构建常态化学习机制。深入领会“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”，坚持“核查工作推进到哪里，临时党支部就建在哪里，学习教育就开展到哪里”的原则，在异地专项核查中成立临时党支部，认真开展集中学习、主题党日活动，突出理论武装，筑牢思想根基，推动理论学习与业务学习相结合。 

　　二、创新方式方法，协调联动建强培养阵地

　　一是在“织密”上下真功夫。构建“党校高校讲理论+红色基地学党史+局内宣传入日常”三级阵地，拓展与省委党校、湖南本地红色纪念基地和红色遗址等资源的联系与合作，灵活利用会议室、走廊等公共空间打造学习角、学习墙，延伸教育培训触角。上半年组织全局干部职工赴“半条被子”故事发生地汝城沙洲村开展红色研学活动，缅怀革命先烈，接受党史和革命传统教育，传承革命精神。二是在“做实”上花大力气。聚焦财政监管工作重点任务，改“大水漫灌”为“精准滴灌”，在各专项工作开始前开展专题岗前培训，将沙盘模拟、情景分析等嵌入培训环节，提升教育培训针对性、有效性。结合专项监督工作需要，邀请全国两会代表委员或相关行业专家，针对行业特点、风险管理等内容开展培训，助力进一步找准监督重点、完善方式方法，为高效工作打下坚实基础。三是在“运用”上用实举措。建立培训后成果转化机制，依托局内交流平台开展经验心得分享，结合监管实践组织开展再培训。以青年理论学习小组为中坚力量，组织积极参加“财青8+”“关键小事”“根在基层”等调研实践活动，带着问题深入相关市县、项目现场等实地调研，察实情、谋实招、求实效，将平时所学转化为田间地头、坊间街头的“所用”。 

　　三、聚焦青年干部，着力培养财政监管生力军

　　落实财政部关于新入职干部结对帮带要求，为每位青年干部选优配强导师，制定个性化培养计划，定期在政治、思想、业务等方面开展指导。安排新入职干部在办公室文秘、党建、财务等综合岗位锻炼，并吸纳为局青年工作委员会、机关工会、财务专班等成员，通过强化理论武装、实践锻炼、谈心谈话和平台交流，为新入职干部打牢基础、拓展视野，系好“第一粒扣子”。同时，安排参加重大专项检查工作，给青年干部“压担子”，指导青年干部在“吃劲”的岗位上磨炼想干事、能干事的实践品质，成为“眼观六路”察秋毫、“耳听八方”晓动态、“手应四面”善应对的财政监管人才。鼓励青年干部持续加强理论和专业知识学习，提升专业本领。截至目前，湖南监管局有19人、25人次入选财政部9类人才库，1人入选全国高端会计人才培养工程，1人入选湖南省财会金融人才计划，拥有非执业注册会计师5人、公职律师1人，拥有中级会计师、中级审计师、助理会计师等资质的18人。 

发布日期：2025年10月24日