安徽监管局：以高水平调研助力监管工作高质量发展
　　近年来，安徽监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻部党组关于监管局“加强、聚焦、优化”的工作方针，从认识、组织、实施、保障、应用等五个维度健全调研工作体系，切实推动调研工作干在实处、走在前列，不断助力监管工作高质量发展。2025年全局调研成果获上级领导批示，财政部“三优”、“财青8+”等评比情况均创历史新高。

　　一、提高政治站位，不断增强开展调研工作的思想自觉和行动自觉 

　　一是坚持把调研工作作为履职尽责的基本功。局党组坚持政治领航，深刻认识调研工作的重要性，聚焦党中央重大决策部署和部党组关心的问题，把开展常态化调查研究作为监管工作的重要组成部分，贯穿监管履职的全过程和各方面，以深化调研工作为抓手，推进监管职能落地、健全监管履职体制机制。 

　　二是坚持把调研工作作为发挥参谋助手作用的主阵地。牢记监管局参谋助手的角色定位，紧紧围绕财政中心工作、财税改革重点任务和群众急难愁盼，精准选题、深入调研，跟进掌握中央重大财税政策执行、中央财政资金使用、地方财政运行等情况，坚持反映实情、找准症结、提出对策，为财政部宏观决策、精准施策提供有力依据和鲜活素材。 

　　三是坚持把调研工作作为锤炼队伍的必修课。坚持将加强调研工作作为推动事业发展和干部成长的重要途径，注重以干育才、以练提能，教育引导干部在深入基层、走访调研、破解难题中接地气、强担当、长才干，主动思考财政科学管理中的堵点卡点，进一步提升发现问题、解决问题的综合能力，推动干部懂调研、善思考、能攻坚、会提炼。 

　　二、加强组织领导，构建“上下联动，人人参与”的工作格局 

　　一是党组高位推动、靠前指挥。局党组周密研究部署、统筹协调推进，构建“党组抓总、各级负责”的组织体系和“上下联动，全员参与”的工作格局，在全局上下大兴调查研究之风。班子成员带头领题挂帅、深入一线、组织研讨，充分发挥示范引领作用。 

　　二是处长履行主责、狠抓落实。处室负责同志主动扛牢责任，认真贯彻局党组要求，明确任务细化分工，充分结合处室职能职责和重点工作，坚持“基于实践开展调研，通过调研展现成果”的路径，系统谋划调研选题方向，精心组织实施。 

　　三是全局广泛动员、人人参与。采取有效激励约束方式，鼓励全局干部勤思考、勤动笔。依托“财青8+”“关键小事”“根在基层”等调研攻关活动，引导青年干部通过调研，快速适应财政监管工作，形成人人重视调研、人人参与调研的良好氛围。 

　　三、细化工作落实，牢牢把握四个关键要素 

　　一是选题环节突出“准”。坚持做到谋早谋准、靶向发力，聚焦中央经济工作会议、全国财政工作会议和全国监管局工作会议各项决策部署，提前谋划选题，有效提升选题准度。 

　　二是破题环节突出“深”。坚持问题导向，注重结合日常监管掌握的第一手资料，以查促调、查调一体，把调研作为监管的规定动作，着力深挖问题背后的体制机制短板、工作落实堵点。 

　　三是组织实施突出“实”。发挥监管局驻地优势，坚持深入实地、掌握实情，不搞浅尝辄止、蜻蜓点水式调研，确保过程扎实、情况可靠。 

　　四是撰稿环节突出“精”。厚植精品意识和作品情怀，严把材料撰写质量关，力求语言精炼、观点鲜明、分析精准、建议可行，致力形成有情况、有分析、有对策、有价值的高质量调研成果。 

　　四、健全保障体系，不断提升调研工作规范化水平 

　　强化制度、机构、运转全链条保障体系，筑牢调研工作运行基础，不断提升调研工作规范化水平。 

　　一是强化制度保障。健全完善调研工作管理办法、信息考评工作办法、内控管理办法等，明确过程管控、成果评价、考核激励等制度，确保调研工作有章可循、有据可依。 

　　二是强化协同运转。确定调研工作牵头机构，明确处室责任人员，加强日常调度，统筹推进调研组织、协调、实施、督办等各项工作。重视青年理论学习小组作用，鼓励年轻干部勇挑大梁，打破处室界限，围绕重大选题开展组队攻关，切实发挥生力军作用。 

　　三是强化培训交流。深入实施“3+1+N”培训学习规划，经常性开展成果分享和专题研讨，掌握科学的调研方法和呈现方式。加强与外部单位的沟通交流，常态化开展与省级财政、税务、统调等部门的工作对接，借助外部力量和专业优势，开展联合调研。 

　　四是强化对接选送。畅通信息收集、梳理、汇总、报送渠道，跟进了解掌握最新工作动态和业务需求，快速上报调研成果，实现上下联动、信息互通、资源共享。严把上报关口推优选送，认真开展处室预选和全局终选，坚持优中选优、质量为上。 

　　五、突出成果利用，切实把调研成果转化为发展实效 

　　一是推动财政事业高质量发展。站稳立场、深耕主业，为加强财政科学管理、严肃财经纪律积极建言献策，着力促成调研成果及时转化为政策文件、工作举措、实施方案和推进路径，切实把调研成效转化为发展实效。 

　　二是助力属地经济社会发展。通过加强调研成果运用，找准财政监管和服务属地经济社会高质量发展的结合点，积极向属地党委政府反映发现的情况，着重揭示问题隐患，提出改进建议，提升监管工作的影响力和权威性。

　　三是激发干部干事创业的积极性。坚持将调研成果纳入干部日常考核、年度考评的重要因素，树立正确鲜明的用人导向，多措并举激励勤于动笔、善于思考、作风扎实、业绩突出的干部，通过强化干部在调研工作中的成就感、获得感，持续激发干部干事创业、担当作为的内生动力。

发布日期：2026年04月30日