泰安促进建筑业数智化转型 构建智能建造发展新生态
山东省泰安市近日印发《泰安市建筑业数智化转型工作方案》（以下简称《方案》），以建筑业高质量发展为主线，以数字化、智能化升级为路径，明确梯次推进目标，部署四个方面重点任务，配套多重要素保障，全面开启全市建筑业转型发展新征程。

《方案》按照“分步实施、梯次提升”的原则，设定2026年、2028年、2030年三级发展目标。到2026年，全市建筑业数智化转型的政策、标准、评价、产业体系初步成型，培育数智化转型标杆企业2至3家、试点企业20家以上，搭建起转型的基础框架。到2028年，各项配套体系趋于完善，试点示范主体规模持续增长，累计培育标杆企业5家、试点企业40家以上，培育智能建造试点项目20个以上，转型带动作用充分显现。到2030年，全市一级及以上资质建筑业企业基本完成数智化转型，BIM（建筑信息模型）技术实现全行业常态化规范应用，大中型新建项目普遍集成智慧工地、智能建造装备、装配式智能生产等技术，行业发展质量与核心竞争力显著跃升。

围绕转型目标，《方案》系统部署四个方面重点任务。

在企业管理层面，推动骨干企业搭建全业务数字化管理平台，实现管理流程自动化与风险管控智能化；分层培育建筑产业互联网平台，打通项目全生命周期数据链路；针对中小企业推出轻量化数字化服务，降低转型门槛。

在场景应用层面，推动BIM技术全流程应用，破解建设各环节数据壁垒；升级智慧工地监管平台，逐步实现规模以上房建市政项目数字化监管全覆盖；推广智能建造装备与建筑机器人，提升高危作业安全水平与施工效率；推进装配式生产智能化升级，发展定制化装配式装修；创新建立“建筑业+工业”协同机制，打通建筑业与本地工业的供需渠道，促进产业链协同发展。

在支撑体系层面，支持与数智化转型配套的标准编制与计价依据完善，鼓励新技术先试先行；打造全市统一的建筑产业数字平台，整合监管与服务资源。

在人才建设层面，构建政校企协同育人模式，分层培育智能建造人才；创新“建筑机器人+产业工人”用工模式，推动传统劳务队伍实现技能升级。

为保障各项任务落地，《方案》从政策、金融、人才3方面强化要素支撑。将数智化转型成效纳入企业评优评先评价体系，落实税收优惠、技术改造补贴等扶持政策；引导金融机构优化智能建造领域信贷服务，拓宽企业融资渠道；完善高层次人才引进与产业工人技能培训补贴政策，筑牢人才支撑。

泰安将建立多部门协同推进机制，定期会商解决转型堵点、难点，通过试点培育、典型引路，总结形成一批可复制推广的经验做法，推动建筑业数智化转型走深走实。

摘自　《中国建设报》　　望岳