安徽监管局：持续擦亮“3+1+N”理论学习品牌  助力财政监管事业高质量发展跑出“加速度”
　　近日，安徽监管局在中共马鞍山市委党校举办“学思想 用方法”第五期专题理论学习培训班，这已是安徽监管局连续九年举办此类培训班。多年来，安徽监管局始终锚定“政治机关、专业队伍”定位，坚持把理论学习教育作为干部队伍建设的重要抓手，以理论武装的“厚度”托举财政监管的“高度”，助力财政监管事业高质量发展跑出“加速度”。

　　一、“持续+”，在久久为功中筑牢思想根基 

　　一是完善系统学习规划，品牌建设“不止步”。自2018年起，创新构建理论学习“3+1+3”系统规划，用三年时间系统学习马克思主义经典理论三大组成部分，一年时间开展党史学习教育。2025年将规划升级为“3+1+N”，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，将每年举办理论学习主题培训班作为贯穿全年理论武装的“固定动作”，切实以学促干、以学提能。二是健全常态长效机制，跟进学习“不打烊”。科学制定培训计划，分层分类设置课程体系，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和财政部党组工作部署要求，教育引导全局干部系统学、深入学、持续学，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政策执行不走样、不变形。积极参加安徽省直机关工委组织举办的“举旗帜 送理论”微宣讲、“同上一堂课”和各类党建培训班等。我局连续两年获中央驻皖单位效能建设先进单位。三是推动理论落地生根，学用转化“不落空”。持续推进“3+1+N”理论学习系统规划实施，组织干部职工带着问题学、联系实际思、结合自身查、聚焦短板改，在地方政府债务监管、财会监督专项行动等重点工作中检验学习成效。创新开设助力财政科学管理工作专报，积极反映改革最新动向，全力服务财政科学管理工作。持续打造监管分析品牌，综合全局监管成果，定期向省委、省政府报告，着重揭示问题风险，提出改进建议，助力属地财政平稳有序运行。 

　　二、“示范+”，在以上率下中凝聚奋进力量 

　　一是领导班子率先垂范，头雁效应“带起来”。局领导班子率先垂范，全程脱产参加专题培训，带头深入学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，积极开展交流研讨。局党组理论学习中心组开展“重走长征路”主题活动，实地体悟革命先辈的优良作风，坚持以“关键少数”带动“绝大多数”。我局连续9年在省直机关党组织书记抓基层党建工作综合评价“好”等次，局机关党委、监管一处党支部分别荣获省直机关先进基层党组织、省直机关“四强”党支部称号。二是党支部跟进示范，战斗堡垒“强起来”。搭建支部交流平台，各支部书记带头领学促学，支部党员干部结合岗位职责和课程内容谈认识、谈体会，围绕工作中的重点难点进行专题研讨，切实发挥支部战斗堡垒作用。各党支部深入推进“为民惠企争模范”活动，聚焦安全饮水工程、就业补助资金使用等民生热点，先后制定12项行动任务，其中，监管一处党支部围绕高效推进增值税留抵退税政策落实获评省直机关百优案例，1名党员荣获省直机关优秀共产党员和“四好”党员称号。三是青年干部争先示范，新鲜活水“涌出来”。组织开展青年理论小组活动，鼓励青年干部登台交流、互学互促，为推动财政监管事业高质量发展注入蓬勃力量。围绕资金与项目两条主线，实现监管“全覆盖”，常态化监督发现问题金额实现跨越式增长。我局连续四年荣获“财青8+”青年调研优秀组织奖，1篇调研报告获中央和国家机关青年“关键小事”调研攻关成果三等奖。 

　　三、“融合+”，在学用结合中提升监管效能 

　　一是坚持思想融合，凝聚共识“明方向”。坚持从政治机关定位出发，紧扣财政监管主责主业，将政治理论学习与监管业务课程一体设置、同步推进，引导学员统一思想认识、校准工作方向、强化使命担当。我局连续两年在安徽省委农村工作领导小组定点帮扶成效考核中获评“优秀”，2025年名列帮扶县区单位第四名。二是坚持文化融合，增强底色“接地气”。依托安徽本土文化资源，先后组织干部参观小岗村、云岭新四军军部旧址、吴波故居、宝武马钢等地，在实地研学中赓续红色血脉，传承财政优良传统。将廉洁文化建设作为培训重要内容，打造廉洁教育“实景课堂”，组织观看警示教育片、开展专题研讨，引导干部筑牢拒腐防变思想堤坝，连续8年实现廉政回访零举报、零反馈。三是坚持能力融合，提升质效“强担当”。教育引导党员干部紧贴财政改革发展需求，自觉在财会监督、金融监管、预算管理等“急难险重”的工作中挑大梁、担重任。围绕解决民生呼应、优化营商环境等方面，积极深入基层一线，倾听百姓急难愁盼。主动破解地方争揽车船税导致财力流失问题，推动从根本上消除争揽车船税的制度土壤。自参加部“三优”评比以来，我局先后十一次荣获优秀组织奖，连续两年在省直机关统战群团调研竞赛中被评为“优秀组织单位”。 

　　四、“创新+”，在与时俱进中激发学习活力 

　　一是拓展培训对象，开门教育“全覆盖”。坚持“开门搞教育”，打破以往仅面向在职干部的单一培训格局，将挂职干部、财政部选调生和实习生一并纳入培训范围，与在职干部同标准、同要求、同管理，形成四类群体协同参训、互学互鉴的生动局面，有效扩大了学习教育的覆盖面和影响力。二是丰富学习内容，多元供给“瞄准靶”。紧跟财政部重大政策部署和财税体制改革前沿，及时将最新政策文件、改革动态纳入学习内容，确保学习与上级精神同频共振。针对财政监管实践短板，增设业务课程，引入人工智能等前沿知识，推动学习内容与监管需求精准对接，做到学以致用、用以促学，切实增强学习的针对性和实效性。三是优化学习方式，交流互动“比学超”。创新“多位一体”学习模式，增加专题研讨、故事分享、主题活动等互动环节，让干部从“被动听”变为“主动讲”，从“一人讲”变为“大家谈”，在思想碰撞中深化认识、在交流互动中提升能力。同时，将机关文化纳入培训范围，创新开展各类文体活动，打破处室界限随机抽签混编组队，营造团结奋进的良好氛围。2024年以来，我局先后获评第十三届安徽省文明单位，5人次获省直机关文明家庭、书香家庭和道德模范荣誉称号。